（妈妈岗的启示3）“妈妈岗”实践：促进妇女就业 助力构建“生育友好型社会”

继续“妈妈岗”的启示系列报道。“妈妈岗”的出现不仅是给育儿女性一个工作机会，更让她们的价值感得到实现。中山推广“妈妈岗”的实践取得了一些成绩。在这一过程中，不同的部门都发挥了什么样作用，接下来中山“妈妈岗”探索的方向又在哪里？

2021年，市妇联在调研走访过程中发现企业有用工需求，众多育儿妇女也有工作的愿望。当了解到中山企业悦辰电子推出了“妈妈岗”车间，市妇联决定发挥全市各级妇联组织的力量推广“妈妈岗”模式，为求职妇女和用人企业搭建交流互动的平台。

中山市妇女联合会宣教组联部部长张慧：“其实这个过程不容易的，企业对‘妈妈岗’的设置有各种各样的疑虑，我们两头做工作，跟人社部门一起推广‘妈妈岗’，解除企业的疑虑。”

今年1月，“妈妈岗”女性灵活就业公益服务平台上线，求职者和企业对接更加便利，“妈妈岗”的知晓度不断提高。7月4日，中山出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》。新政实施半个月后，市人社局将首笔“妈妈岗”补贴30万元发放到了悦辰电子有限公司。

中山市悦辰电子实业有限公司副董事长余清：“这个不是钱的问题，这是一种信心，因为我们企业本身用‘妈妈岗’是受益者，又有政府的资金补贴，所以下一步我们是想办法把我们的‘妈妈岗’变成‘妈妈港’，把这些红利给她们共同去分享。”

中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川：“在全国我们中山是率先出台了针对‘妈妈岗’新就业模式的扶持政策，对‘妈妈岗’进行定义，对于‘妈妈岗’企业的管理，以及政府对‘妈妈岗’企业的政策扶持进行明确，包括社会保险、岗位定义、用工要求、税收方面的支持，培训方面的支撑也有。”

今年8月，全国妇联书记处书记、党组成员杜芮带领5省市妇联代表到中山调研。她鼓励中山继续做好工作，积极宣传“妈妈岗”企业和员工典型，营造良好社会氛围。受全国妇联委托，中华女子学院承担了“社会主义家庭文明新风尚视角下婚姻文化调查”课题，在全国范围内选取了近6700个样本开展广泛研究。项目执行负责人郭冬生认为，中山的“妈妈岗”实践对于释放适龄妇女生育潜能，促进三孩政策落地见效具有推动作用。

中华女子学院政策研究室主任研究员郭冬生：“‘妈妈岗’是顺应时代 关爱母亲，温暖家庭的民生项目，是政府企业家庭共担生育成本的实践探索，有可能会形成一个育龄女性家庭企业和国家多赢的局面，所以我认为‘妈妈岗’灵活就业模式，对其它省市，那些经济社会条件与中山市相似的一些地区，我认为是具有示范借鉴作用。”

接下来，中山会继续丰富“妈妈岗”的内涵，完善落实政策配套。

中山市妇女联合会宣教组联部部长张慧：“尤其是新业态领域提质扩容，帮更多领域‘宝妈’实现多渠道灵活就业，也想推动一些用人单位，能够设置福利性的婴幼儿照顾措施看护服务。”

中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川：“政策明年可能会对‘妈妈岗’补贴受惠面，就是政策补贴的对象进一步去扩大，特别是灵活就业方面进一步推广。”