【中国妇女】【编辑记者基层行•广东中山篇】为妇女儿童谋幸福，“中山探索”结硕果

在大湾区这片热土上，“家文化”是绵延古今的人文精神内核，家庭家教家风建设是共建“人文湾区”的重要一环。
广东省中山市是孙中山先生的故乡，更是有着深厚的“家文化”底蕴。近年来，中山市妇联在家庭教育方面不断探索，全方位、多层次、立体化推进家庭家教家风建设高质量发展。
中山市妇联还结合实际，积极探索、扎实推动女性灵活就业模式在不同行业推广延伸，助力妇女实现更高质量灵活就业，促进家庭和谐，营造生育友好的社会氛围。

助力建设“人文湾区”

为了解决当前家长困惑多、焦虑多，孩子宅家多、问题多等教育烦心事。
在中山市妇联领导下，中山市家庭教育指导服务中心联合市家庭教育工作者协会实施“雁阵飞”计划，在推进好家教好家风建设中，为创新社会治理发挥了独特的重要作用。

不仅如此，在幼儿家庭教育方面，市妇联也走出了一条特色路。

在中山，有一个特别的群体，叫“雁阵飞”家长领头雁。有一个特别的组织，叫“雁阵飞”家长互助组织。有一股特别的力量，叫“雁阵飞”家长互助成长。有一种特别的奉献，叫“雁阵飞”家长志愿服务。

中山市第十季家长互助组织领头雁训练营

今年已是中山市“雁阵飞”家庭教育品牌项目发展的第十年。
5月，“雁阵飞”十周年家长“领头雁”训练营顺利开营，在全城招募的众多家长中，有55名优秀家长入选。至此，家长“领头雁”总数达到570人，培育家教志愿者1192人。
中山市家庭教育指导服务中心主任、市“雁阵飞”领头雁王晓君说，大雁为了繁衍和生存，聚成一群，排成雁阵列队飞行，其中“领头雁”带领雁群团结协作，才使得大雁完成数千公里的迁徙。
“雁阵飞”项目正是利用“雁阵效应”原理，培育家长“领头雁”的模式，以团结凝聚家长，促进孩子群养、家长互助、结伴成长，以千万家庭的好家风引领优良的好风气，带领亲子共同成长。

如今，每到周末，“雁阵飞”家教志愿者就散落在中山市各个镇街社区开展家教公益服务，像满天的繁星闪烁在村落，雁阵微组织形成一道美丽的志愿风景线。

2018年，青青加入了“雁阵飞”，经过几年，现在她已成为团队里的“领头雁”。在这个团队里，她感触最深的就是榜样的力量真的很强大。
刚加入“雁阵飞”时，她时常会遇到家庭教育方面的难题，每一位“领头雁”前辈都会给予耐心指导和帮助，让她受益匪浅。
青青表示，从“雁友”成长到“领头雁”，她不只有育儿心态、技巧等方面的改变，收获更多的是自我成长以及在开展志愿服务时的价值感与满足感。
“雁阵飞”志愿队伍里，除了妈妈，还有不少爸爸参与。
林峰是两个孩子的爸爸，去年9月，冲着“雁阵飞”的名气和口碑，他主动报名参加，并成为种子“领头雁”。
以前，他教育孩子全靠“吼”。久而久之，孩子与他的距离越来越远。加入“雁阵飞”后，他开始收敛脾气，学着结合孩子的心理采取一些适当的措施。
同时，他在团队里也结识了很多志同道合的家长朋友。在他看来，有了朋友的互相帮助及鼓励，在家庭教育的道路上，他将走得更稳更远更好。
关于“雁阵飞”创建的初衷，中山市妇联副主席高峥说，“希望突出团队合作，引领家长从‘家内’走向‘家外’，孩子从‘独养’转变为‘群养’，学习方式由‘个体学习’发展为‘共同成长’”。
为了让更多家长了解、参与“雁阵飞”，该项目还以微信公众号平台为载体，传播推广科学育儿家教理念，并吸纳90后年轻家长，为他们提供互动交流、理论实践“随时随地”学习平台，让家长实现“微学习、微成长”。
“雁阵飞”项目是中山提升家庭教育、关爱儿童健康发展的一个缩影。自2014年实施以来，“雁阵飞”孵化家长互助组织68个，辐射带动1万多个家庭。

在该项目的带动下，中山的家长培训学习已经从十年前的“要我学”到“我要学”再到“我想学”，形成了良好氛围。

“广东省雁阵飞三八红旗工作室”领衔人王晓君表示，未来中山市妇联将继续当好人文湾区建设的实践者，与大湾区姐妹共同携手，共享家庭教育各类资源，共促家庭教育优势互补，共同谱写人文湾区建设的崭新篇章！
正值暑期，走进中山市妇女儿童活动中心，不同年龄段的儿童坐在一间间精心布置的教室里，虽然每间教室的功能不同，但都不时传出孩子们朗朗的笑声，整个活动中心焕发着生机。

原来，这里就是中山市“小脚印”家庭养护支持中心乐园，一到周末或者寒暑假，便可以看到一批批的婴幼儿和爸爸妈妈一起走进中心。

在这里，家长和孩子一起成长；孩子们是愉悦的，家长们是幸福的。

家庭是儿童最早接触的环境，父母是儿童早期发展能否达到最优的关键因素，父母的教育观念和教养行为直接影响儿童发展。

中山市妇女儿童活动中心主任陈蜀艳介绍说，“小脚印”婴幼儿家庭养护支持中心，是联合国儿童基金会驻中国办事处研发的社区儿童早期综合发展示范项目，旨在利用社区资源为儿童家庭养护提供以公益型为主的、高质量综合性的服务，使儿童权利与儿童生活紧密结合。

在一间亲子国学课堂教室里，老师声情并茂地讲述着一个个国学经典小故事，孩子们听得津津有味。
其中有个三岁孩子的妈妈告诉记者，她本身也是从事教育工作的，在女儿不到一岁的时候就开始带她来妇女儿童活动中心，参加“小脚印”的各种早教课程。

在老师的启发下，她与女儿友好沟通，女儿也在她的帮助下，寻找到自己的快乐。

自2005年以来，“小脚印”已经走过18个春秋，收获了无数孩子的笑脸，也收获了无数家庭的幸福。
如今，除了早教课程，“小脚印”早期教育项目每年不定期举办大型公益亲子活动，通过开展亲子互动，鼓励更多的孩子用眼睛去发现爱，用心去感受爱，让爱的种子在孩子的心中生根发芽，让“小”家美带动“大”家美，用爱托起社会和谐。

创新妇女灵活就业模式

随着二孩、三孩政策相继实施，一些女性在生育孩子后陷入“上班”还是“带娃”的两难选择。带娃和工作如何兼顾？中山市给出了答案。
“一物一拍，所见即所得，感谢支持……”在郁郁葱葱的花木基地里，“探花姐姐”园园将一盆七彩马尾铁摆在前面，通过视频直播激情洋溢地推销着花木产品。

广东中山横栏镇被誉为“中国花木之乡”。

2022年4月，在中山市妇联的指导下，横栏镇妇联创新推出“探花姐姐”花木导购员培育计划，吸纳了近300名妇女参与，开辟了一条妇女灵活就业的新路径。
“我们这里家家户户都做苗木工程，因疫情原因，生意下滑。去年，我在自家花木场开了直播间，通过抖音直播卖花木，月销售额达到3万多元。”面容精致、谈吐大方的“探花姐姐”晶晶，说起自己近年来的变化十分感慨。
晶晶是两个孩子的妈妈，以前，她在与丈夫共同经营的园艺店里，只负责种花、养花、浇水。
自从参加了“探花姐姐”的培训课程，她打开了营销理念，并逐渐从幕后走到台前，以花木导购员的身份开拓线上引流，承接花木种养管理、家庭园艺手工拼盘等增收模式，带动当地的花木销售，有时还代替丈夫与客人谈生意接订单。她有了经济主动权，人也更自信了。
晶晶的故事是众多“探花姐姐”的缩影。
“探花姐姐”到底是做什么的？
横栏镇妇联主席黄学颖说，其实就是花木导购员，为客户提供花木导购服务，把横栏镇花木推广、销售出去，从而获得收益。
谈及项目的缘起，黄学颖说，横栏镇现有花木种植户2600多户，女性从业人员有6000余名。
考虑到很多妇女从事花木种植，掌握的专业技能少、劳动强度大，为提高她们的劳动技能、增加收入，横栏镇妇联在中山市妇联的指导下，结合该镇花木产业特点，创新启动了横栏镇“探花姐姐”花木导购员培育计划。

妇联及时收集和解决问题

由于没有现成模式可以参考，横栏镇妇联一步步探索经验，实地走访和了解花木基地分布最广的三沙、五沙一带的妇女花木种植户的实际情况。
收集她们对花木导购员岗位的认识和想法，同时多方物色优质讲师、精心设置培育课程，通过培训打开妇女们使用网络推销花木产品的思路。
通过近一个月的走访调研、制定方案、宣传发动等工作，2022年4月25日，该项目顺利启动。但开课之初，参与人数较少。
原来，黄学颖挨家挨户给妇女花木种植户做工作，希望通过精心设置课程，激发她们上课的热情，起初她们也答应了，但真到开课时，妇女们又以各种理由推脱。
为了解决问题，镇妇联对课程的满意度展开调查，通过问卷收集意见，了解到“探花姐姐”不愿意上课的原因在于课程内容理论性强、难以理解。
于是，镇妇联将课程调整为分组上课的形式，每组设1名组长，小组通过互相交流完成老师交给的任务，课堂氛围逐渐活跃，反响越来越好，参与的人数逐渐增多。
今年5月，镇妇联启动了第二期课程，内容更贴合“探花姐姐”的实际需求，一经推出，便有118名妇女报名。目前，镇妇联正在筹备第三期课程，其中抖音直播课将于7月底开课。

班委讨论工作

近两年，中山市妇联大力推动“妈妈岗”工作。而花木导购员岗位不需要固定的工作场所，工作时间灵活，特别适合兼顾带娃。
“探花姐姐”麦麦是三个孩子的妈妈，由于熟悉花的品种、习性，最小的孩子刚出满月，她就开始在网上接单，靠手机操作就可以完成客户订单装车发货的工作。近一年来，她每月都能收入7000多元。
当然，培训只是第一步，横栏镇妇联推动“探花姐姐”项目，关键在持续跟进“探花姐姐”课后实操过程中遇到的困难和问题，让更多的妇女在“探花姐姐”项目中真正获益，让“探花姐姐”逐渐成为她们学习与交流的平台。
“探花姐姐”华华开心地告诉记者，参与培育后，她收获了很多快乐。
以前大家各自独立单干，如今，“探花姐姐”在线上接到大项目的订单，会迅速在交流平台上发布信息寻找和配备合适货源。
她们不仅会相互分享、资源共享，还会互相鼓励，共商对策，从各自为战走向抱团取暖。
黄学颖带着几分自豪说，未来镇妇联将结合产业发展的新趋势，从深度和广度两个维度推动“探花姐姐”项目。
逐步将“探花姐姐”打造成专业化队伍，为“探花姐姐”持续赋能，培育“直播妈妈岗”“家庭园艺工艺讲解员妈妈岗”等灵活就业岗位。
推广“探花游”文旅路线，促进旅游收益，带动更多农村妇女灵活就业，解决农产品销售难题，为妇女拓展更多元的增收渠道，为乡村振兴助力。  
“探花姐姐”项目是妇联在探索“妈妈岗”过程中的一项创新性举措，也是“妈妈岗”的进一步延伸。
招工难、招来后留不住，是近年来珠三角制造业企业面临的共同问题。
位于中山市港口镇的悦辰电子实业有限公司是中山市最早开始尝试设置“妈妈岗”的企业，在本地适龄妇女中挖掘用工潜力。
悦辰电子公司的“妈妈岗”实践，引起了中山市妇联的关注。2021年5月，市妇联开始在全市范围探索及推广“妈妈岗”就业模式。
“妈妈岗”是专门为“妈妈员工”设立的岗位，工作时间更为灵活，可以根据情况请假，方便妈妈们接送孩子、应对孩子的突发状况，最大限度照顾家庭和儿童。此前，本刊对此也有过专门的报道。
事隔一年多，如今，悦辰电子公司的“妈妈岗”有哪些变化？针对暑期孩子的托管问题，又有哪些新举措？记者带着疑问进行了实地走访。
临近悦辰电子厂区，远远就清楚地看到醒目横幅：“打造悦辰妈妈岗党建品牌，创新港口高质量发展”，这让记者不由得感到一丝温暖。

“妈妈岗”员工在工作

在相关人员的引领下，记者走进“妈妈岗”车间，“妈妈”们在各自的岗位上，熟练地对产品进行检测封装。在众多的“妈妈”中有一位“全能工”，引起记者的好奇。
人事部门的管理人员解释说，“全能工”熟悉每个岗位的流程，一位“妈妈岗”员工今天请假，“全能工”立马顶上，保证生产线正常运转。
在参观完“妈妈岗”车间后，记者一行又来到员工的休息娱乐场所，这里已被打造为儿童暑期托管班。
在老师的看护下，根据孩子们不同的年龄分班级，有的在阅读室读书，有的围在一起做游戏，有的则在认真地写作业。看到孩子们纯真的笑脸，记者的心也瞬间被融化了。
玲玲是两个孩子的妈妈，也是“妈妈岗”的受惠者之一。由于公婆的年龄比较大，自从有了孩子，玲玲就当起了全职主妇。
前年，她来到悦辰电子上班，工作的同时还能照顾两个孩子。如今，她的两个孩子都在暑期托管班，她能更加安心地工作，工作效率大大提高。
悦辰人事部门坦言，设立“妈妈岗”原本是出于社会责任的“让利”，却意外地提高了公司的经济效益。
因为“妈妈岗”员工一般就近就业，人员相对稳定，流失率低，工作效率和产品合格率都比较高。
如今，在悦辰电子，随处都能看到“妈妈港”“关爱女性，为爱护航”的标识，标识下通常配置一些温暖的设施，方便女性的工作与生活。
中山市妇联相关部门负责人告诉记者，目前，港口镇结合实际，不断探索，努力把“妈妈岗”升级为温暖人心的“妈妈港”，增强了妈妈们的归属感和向心力，实现了新形势下“企业发展”和“妇女就业”双赢。
2023年3月，悦辰电子成立了“妈妈岗”巾帼志愿服务队，这也是全市首支“妈妈岗”巾帼志愿服务队。
悦辰电子“妈妈岗”员工邝转娣说，巾帼志愿服务队成立后，她们将积极组织参与志愿服务活动，让“妈妈港”的内涵得以延展，让妈妈们通过志愿服务助力文明创建，回馈社会关怀，实现自身价值。