入职表能否等同于劳动合同？招聘求职需谨慎

眼下正值春招火热时光

相信有不少求职者

早已拿到心动的offer

新入职员工填了《入职表》

是否等同于签订了劳动合同？

近日，巴马的覃妹（化名）就与原任职某公司发生了纠纷。覃妹从该公司辞职后，以公司未与其签订劳动合同为由主张补偿。而该公司则认为，覃妹入职时填写的《入职表》已具备劳动合同的构成要件，并以此为由进行抗辩。覃妹的主张能否得到法院的支持？

覃妹于2021年8月31日到某公司从事销售部置业顾问工作，双方填写了《入职表》，该表记载了覃妹的个人情况、入职时间、所属部门销售、试用期一个星期等信息，该公司在所属部门意见栏签属“同意入职”。

2022年7月，覃妹向公司提出辞职。双方均确认离职时间为于2022年7月30日。覃妹离职之前每月工资该公司都已按时发放。可离职后，覃妹以该公司未与其签订书面劳动合同为由，提起劳动仲裁，请求裁决该公司支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资。

当地的人事争议仲裁委员会认为，《入职表》具备了劳动合同的要件，应视为双方已经签订了书面劳动合同，遂裁决对覃妹的仲裁请求不予支持。

覃妹不服仲裁裁决

便向

巴马瑶族自治县人民法院

提起了诉讼

该公司认为劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，《入职表》虽不具有劳动合同名称，但应当视为双方签订劳动合同，请求驳回覃妹的诉讼请求。

01

首先，劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款。本案《入职表》仅有劳动者的个人信息以及由公司填写的入职日期、所属部门等，并没有涉及劳动者基本权益的工作地点、工作时间、工作职务、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款，不符合劳动合同的要件和劳动法保护劳动者合法权益的立法目的。

02

其次，《入职表》实质上系该公司单方的内部流程，并非与覃妹协商一致建立劳动关系合意的体现。

03

最后，该公司也没有在入职表上盖章，没有按照法律规定将一份《入职表》交给覃妹留存，覃妹对公司填写部分的内容即双方权利义务并不知晓，无法体现双方的合意，不符劳动合同的形式要件和实质要件，不能视为劳动合同。

因此

巴马法院作出一审判决：

该公司支付与覃妹未签署劳动合同的

10个月的双倍工资

该公司不服判决

便又向河池市中级人民法院提起上诉

河池中院审理后作出

“判决驳回上诉，维持原判”的终审判决

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。