【中山手机台】 中山出台措施推动“妈妈岗”扩容提质

7月4日，市政府出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，进一步加强对“妈妈岗”灵活就业模式的支持推广和服务管理。

去年以来，市人社局联合市妇联、各镇街和企业积极探索“妈妈岗”就业新模式，打造柔性管理、弹性工作的灵活用工模式，帮助数千名妇女实现“家门口”灵活就业。

中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川：“今年以来，市人社局联合各镇街人社分局，举办了三场专场招聘会 针对‘妈妈岗’，对外公布了4000多个‘妈妈岗’岗位信息，帮助了1100多名育儿妇女实现了灵活就业。”

中山出台的《若干措施》，将支持灵活就业作为“保就业”的重要抓手，从推动“妈妈岗”扩容提质，新增就业补贴、落实税收减免等8个方面提出了18项有力措施，推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”。

中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川：“政策里面是明确了‘妈妈岗’的设岗条件要求，成功报备‘妈妈岗’的用人单位吸纳符合条件的育儿妇女，用人单位可以享受每人每月300元的社会保险补贴，还有每人每月100元的岗位补贴，可以连续最长享受一年。”

这项政策鼓励推行“妈妈岗”就业新模式，吸纳育儿妇女就业，并明确设立“妈妈岗”的企业和“妈妈岗”员工都可以享受就业和培训政策。

中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川：“在‘妈妈岗’实现灵活就业，灵活就业人员可以享受300元一个月，也是连续一年的灵活就业社会保险补贴，另外还有一个精准的培训补贴，育儿妇女有最高500元的培训补贴。”

据了解，这项政策将帮助超过2000名育儿妇女实现“家门口”灵活就业，服务重点制造业企业50多家，覆盖各类企业超200家。