【触电新闻】灵活上班、弹性工作！中山让“妈妈岗”成为“妈妈港”！

近日，中山市人民政府印发出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》。 中山市积极推动企业和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力就业，满足制造业和服务业企业用工需求，缓解育儿妇女家庭就业矛盾。

推动“妈妈岗”扩容提质

• 拓宽岗位设置范围

将灵活就业与全日制就业结合起来，支持鼓励工业制造、家政服务、零售业、银行保险、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”。优先向规上限上企业宣传“妈妈岗”政策，指导其积极设岗和享受补贴政策。各镇街应积极推动“妈妈岗”工作，将“妈妈岗”相关补贴资金项目纳入就业补助资金配套范围，激发“妈妈岗”倍增效应。

• 提升岗位设置质量

支持“妈妈岗”优先吸纳需要灵活上班和弹性工作方式的育儿妇女就近就业，并向有需要照顾婴幼儿而无法按常规上下班时间工作的群体推广延伸。探索实行“弹性上班+绩效考核”，支持各类人才发挥专业优势，在“妈妈岗”实现高质量就业，促进“妈妈岗”工作提质增效。

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新增就业扶持政策

• 同时享用两种就业社会保险补贴

对成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，与劳动者签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外）最长不超过1年的社会保险补贴；按每月100元/人标准给予符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外）最长不超过1年的岗位补贴。与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社会保险费的劳动者每月按300元/人标准给予灵活就业人员最长不超过1年的灵活就业社会保险补贴。

加大培训扶持力度

• 组织开展“妈妈岗”培训

链接发动各方资源力量就近为“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。发动职业院校为就业女性提供职业技能培训的师资、课程、实训场地等资源。鼓励“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。

• 享受精准培训补贴

经报人力资源社会保障部门备案，自行组织或委托第三方机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，完成培训计划，并达到培训要求的，按每人每课时20元标准，给予企业精准培训补贴，每人补贴上限不超过500元。

纳入就业服务管理

• 提供平台服务

开发线上“零工市场”“妈妈岗”小程序等服务平台，将“妈妈岗”供求信息纳入公共就业服务范围，集中收集和免费发布岗位供求、技能培训信息，实现岗位定向推送、服务精准供给。结合“就业援助月”“南粤春暖”等线上线下活动，多层次、宽领域搭建供需对接平台，鼓励人力资源服务机构为“妈妈岗”提供专业化服务。

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保障雇佣双方权益

• 开展专项监督

加强对“妈妈岗”用人单位的监督指导、日常巡查和女职工权益专项执法，及时发现和整治各类违法转嫁劳动保障权益责任等突出问题，严厉打击侵害灵活就业人员劳动权益的违法犯罪行为，维护灵活就业人员合法权益。

复制推广创新模式

• 注重复制推广

开发更多适应新时代新形势，更灵活多样的工作岗位，向不同的就业群体延伸推广，进一步完善相关指引，推动工作岗位和劳动者高效精准匹配。加快网络零售、线上教育培训、互联网医疗等行业发展，创造更多“妈妈岗”灵活就业岗位。推动非全日制“妈妈岗”较为集中的行业提质扩容，不断增强吸纳就业能力。