【中山+】让“妈妈岗”从“两头难”变“两头热”

孩子两岁多的刘淋淋，在荣电集团（中山）3U生态产业园，通过直播带货，实现灵活就业。孩子读幼儿园的叶秀琼，送完孩子，在益力多中山分公司从事生鲜配送。越来越多“妈妈岗”缓解了女性“带娃”和“工作”两难。近日，中山率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》（以下简称《措施》），更进一步推动了“妈妈岗”从一开始的“两头难”变成“两头热”。

国中调一项针对“妈妈岗”的调研结果显示，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿妇女增加收入。但供需两端，却也出现一些不适配的“两头难”。如，妈妈们期盼岗位离家近、下班早、方便接送和照顾孩子，需要一份上班时间更弹性的工作。企业则担心设置“妈妈岗”加大了管理难度，以及弹性工作制增加了人工成本。甚至有企业试行了一段时间后，不再设“妈妈岗”；有妈妈因为岗位选择范围少，无法实现就业。

如今，《措施》用一揽子措施政策，力求撬动供需两端，释放更多就业活力。新增就业和培训扶持政策、落实税收减免政策，纳入就业服务管理、保障雇佣双方权益，一组“组合拳”发力，真金白银减负，发布规范指引，打消企业顾虑；完善权益保障，鼓励岗前培训，增强妈妈信心；对“妈妈岗”扩容提质，增加资金配套支持力度，使得妈妈就业的灵活度更高，也适当降低了企业用工成本。两头真正热起来了，“妈妈岗”才能叫好又叫座，真正发挥“促进妇女就业”“保就业”作用。