职场“起跑线”，性别不设限

新修订的妇女权益保障法明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先。

本文刊于《中国妇女》杂志

根据妇女权益保障法、就业促进法的相关规定，浙江省基层妇联主动作为，联合检察院、人力社保局、司法局等部门，积极维护妇女的平等就业权。

平等发展，努力担当

联动工作，女性悄然受益

阳光明媚的午后，浙江省瑞安市的社区工作人员李钰，正在张贴妇女权益保障法的宣传海报。

其实，她能获得这个工作机会，正是得益于海报上大写的“男女平等”。那是2022年2月，一家行政事业单位发布招聘信息，向全市公开招聘消防协管员和户籍协管员若干名，招聘条件指明“均需要男性”。

消防协管员和户籍协管员只能由男性做吗？答案是否定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除了上述岗位，其他岗位一律“男女平等”，女性享有和男性一样的就业权、劳动报酬权等。

这则明显带有性别歧视的招聘公告引起妇联志愿者的注意，立即被举报到瑞安市检察院。检察官展开调查，发现2020年以来多个行政单位的招聘信息都存在限定男性的现象，包括社工、网格员、办公室内勤等。

随后，瑞安市检察院联合妇联召集相关行政单位负责人进行磋商，建议对涉案的违法招聘信息进行修改，删除性别歧视岗位要求，同时督促招聘平台对其发布的网络招聘信息进行全面筛查。

李钰应聘的工作，便是经过检察院、妇联督促改变了原来的招聘限制，重新发布了符合法规的招聘信息。

2023年3月，瑞安市检察院、人力社保局、妇联等部门共同签署发布《瑞安市防治就业性别歧视联动工作机制》。

联动工作机制要求，通过实行首接报告制度，及时发现就业性别歧视现象，受理举报、投诉；实行联席会议制度，推动妇联、检察、司法等部门联动工作模式；实行调解、约谈、责令改正、依法惩处、启动公益诉讼等联动处置程序，进一步规范用人单位招录（聘）工作及制度的修订、设置奖惩制度，防止、纠正用人单位的就业性别歧视行为。

瑞安市妇联主席陈白羽介绍说，新修订的妇女权益保障法实施后，妇联便联合相关部门走访女性劳动者密集的工业园区，采用问卷调查、召开座谈会等形式，调研了解职场女性性别歧视有关情况，并结合瑞安实际情况，最终共同制订《瑞安市防治就业性别歧视联动工作机制》和《瑞安市就业性别歧视防治指南》。

为确保联动工作机制落地见效，妇联已经联合人力社保局等部门定期开展专项排摸整治，调取公开招聘信息，对个别违规的用人单位负责人进行联合约谈，责令限期改正，充分保障妇女平等就业的权利。

公开听证，一场招聘普法课

“招聘酒店前台1名，负责办理入住、退房、结账等工作，限男性……”看到招聘网站上的这则信息，浙江省舟山市嵊泗县妇联“东海渔嫂”志愿者林萍立即皱起了眉头。

她把招聘信息的网络截图发到了志愿者微信群里，表示这是对女性的就业歧视，大家立即七嘴八舌地批评起来，一致决定通过妇联向检察院反映情况。

在嵊泗县妇联副主席刘海英看来，志愿者能发现招聘中的问题，既是偶然也是必然。多年来在市妇联指导下，嵊泗县妇联学法普法，带领志愿者们投身基层治理，并经常开展对志愿者的法治培训。

特别是近几年，宣传宪法精神、解析民法典、关注妇女权益保障法的修订和实施……这些与妇女权益息息相关的法律，都会自上而下进行好几轮培训。

“限男性”这个词，是培训中提到的维权关键词，已经深深印在了志愿者的脑海里。嵊泗县检察院接到线索后，调查发现这是一家劳务中介组织的网络招聘，多家用人单位在上面发布招聘信息。

一家酒店在招聘前台时，在要求里写着“限男性”。截止网站下架这则信息时，阅读量已超过3000次。

酒店在招聘中对岗位性别进行限制的行为，违反了劳动法、就业促进法和妇女权益保障法，侵犯了妇女平等就业权。

法律的落实离不开司法保障，2023年是妇女权益保障法实施的第一年，检察院决定提起当地的妇女权益保障公益诉讼第一案。

检察机关邀请司法局、妇联、人力社保局、酒店负责人以及人民监督员开展公益诉讼公开听证。

酒店负责人认识到错误，并解释说酒店前台都是女员工，这次招聘的前台负责夜班，男性更合适。

因为酒店周边是旅游娱乐景点，夜班时常会接待醉酒客人，为了保障女性的安全，这次决定招聘男性，其实主要职责是辅助前台，做好夜间安保工作。

刘海英代表妇联参加了听证会，在她看来酒店负责人的初衷是好的，却不了解妇女权益保障法，忽视了招聘中语言表达违规造成的影响。

酒店在招聘时，完全可以将岗位及职责描述得更清楚些，由应聘者自行判断是否适合。

酒店想要避免前台在工作中遇到风险，应该提升工作环境的安全性，比如设立治安岗、加装摄像头等，不能通过招聘“限男性”来解决。

她也询问了酒店周边的治安情况，表示会和该区域的志愿者沟通，加强宣传提示。

面对相关职能部门，检察官上了一堂普法课。检察官讲清楚了在招聘环节，相关部门需要承担的审查责任。

除了不能出现“限男性”等违规用词，用人单位在招聘时，也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件等。听证会后，相关职能部门高度重视，迅速推动整改。

这场听证会，让刘海英看到了妇联和检察院的协作力量。她表示，妇联将与检察院建立常态化协作机制，立足公益诉讼职能，持续聚焦妇女权益保障，为妇女创造更好的就业和生活环境。