【中山新闻】弹性工作、随时请假！中山这类岗位已有1.4万个

近年来

中山市妇联积极回应妇女就业关切

探索推广了“妈妈岗”灵活就业项目

目前该项目开展得怎么样

上周五

市妇联有关负责人做客我台《周五民声直播室》节目

介绍了相关情况

2021年，妇联组织到基层“深调研”走访企业、妇女群众时发现，一方面“宝妈”生育后返岗难、就业难，另一方面企业用工荒、留人难，影响了妇女发展、家庭和谐以及国家新生育政策的落地。在这种情况下，妇联联合人社部门一家家企业问需求，慢慢摸索出“妈妈岗”妇女灵活就业模式。

“妈妈岗”就是为“妈妈员工”特设的岗位，每天的工作时长与其他岗位无异，不过实行弹性工作制，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。让“宝妈”既能轻松外出工作，又能及时回归家庭，同时也助力企业增值增效，为经济社会发展带来实效。

截至去年7月，妇联已经推动不同工种企业、不同业态组织开设了4000多个“妈妈岗”弹性工作岗位，帮助1500余名女性实现家门口灵活就业，实现“宝妈”增收与企业用工双赢。今年，妇联还联合人社部门指导镇街组织了多场“妈妈岗”专场招聘会，让更多“宝妈”知晓“妈妈岗”，通过“妈妈岗”实现人生价值。

考虑到“宝妈”如果没有某种就业技能，就算企业开设了“妈妈岗”，也没有能力上岗。妇联还专门培育了一批女性创业就业基地，组建巾帼创业导师团对“宝妈”开展培训，目的是增强她们的就业本领和信心。

针对企业设置“妈妈岗”后的情况，妇联及时进行了回访，惊喜地发现，“妈妈岗”企业普遍反映，解决后顾之忧的“宝妈”归属感强，工作态度好、工作质效高。例如港口镇的悦辰电子实业有限公司，这也是最早一批开设“妈妈岗”的企业，这里的“妈妈岗”员工因为稳定性强，公司安排她们在核心车间工作。劳动生产效率高于其他员工20%至30%，产品合格率提高了3到5个百分点，岗位员工流失率仅为5%，而该公司的外来员工流失率达到80%。为此，公司大幅增设“妈妈岗”，目前岗位有278个，占员工总量的30%。

在市委、市政府的高度重视下，去年中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》和政策解释。目前，“妈妈岗”企业已在人社局备案了1.4万个岗位。相关工作还获得了全国妇联调研推广，得到了中央广播电视总台、《人民日报》《光明日报》《中国妇女报》等全国性媒体深入报道及社会的广泛赞誉。

接下来，妇联将继续推动“妈妈岗”在不同行业、不同领域、不同镇街提质扩容。另外，继续丰富“妈妈岗”内涵，推动各有关方面为“宝妈”出台更多关爱措施。例如指导鼓励有条件的企业提供“娃娃班”婴幼儿托管服务，破解当前企业员工子女托育难题，致力将“妈妈岗”打造为暖心“妈妈港”。