资料来源：世界银行、育娲人口

这其中的原因，除了职业女性转型成了家庭主妇，还有育儿责任增加、职场性别歧视和女性受教育年限延长等综合原因。

我们也看过了不少影视作品和社会新闻，很容易达成一个共识：女性一旦成为妈妈，职场的大门似乎就为她关掉一半了。

而一个因为育儿回归家庭的母亲，在几年后想要回归职场，等待她的只会是难上加难。

基于以上种种，有人看到了妈妈们的困境，所以“妈妈岗”也就应运而生了。

灵活上班、弹性工作、没有加班，这确实是“妈妈岗”最显著的特征，为的就是让妈妈们有更多的时间兼顾工作和育儿。

不仅如此，“妈妈岗”还有很多优点：

免费培训，符合条件的妈妈在上岗、转岗之前都可以接受免费的培训；

严格缴纳五险一金，可能有些普通打工人都还在为这些事和人事部纠缠；

就近就业，很多“妈妈岗”都在社区周边，也是为了方便妈妈们接送孩子上下学；

由政府出面提供专门的就业平台。

就拿广东中山来说，她们开发了一套名叫“妈妈岗”的小程序，宝妈们在这个小程序里就可以进行简历投递。

因为是由政府牵头搭建的平台，也丝毫不用担心有坑，可以放心大胆地择业。

已经有很多宝妈都加入了“妈妈岗”大军，并且乐在其中。

岗位因人设岗、双方自愿签订合同。对于一些已经深度回归家庭、0收入的女性来说，这自然是一次很好的就业机会。

正所谓赚了钱说话也有了底气，“妈妈岗”的出现大大增强了妈妈们的就业动力，很多妈妈们都表现出了对工作的极大热情，离职率也是相当低。

有企业负责人接受采访的时候说：“一般劳务工的流失率在30%至50%，而“妈妈岗”的流失率低于5%。”

如此看来，“妈妈岗”真的是企业和妈妈们的双赢，可是网友们却发出了不同的声音：

“这样就是把女性固化了，默认回家带孩子的应该是女性。”

“怎么女的就要一边带娃一边上班，男的只上班就可以了呗？”

“这种安排加速了丧偶式教育，又增加了企业拒招女性的可能性。”

批评的声音山呼海啸，几乎遍布了每个发布“妈妈岗”相关信息的评论区。

那么，“妈妈岗”真的只是在强化母职惩罚吗？

让宝妈们先“富”起来

要讨论“妈妈岗”是不是在加深女性的育儿负担，先要弄清楚，“妈妈岗”到底是为哪些妈妈设立的？

挖酱研究了一下，基本上加入“妈妈岗”平台的工作都以技术型岗位为主，比如包装工、理货员、质检员等。

收入也采用计件、计时工资制，类似于咱们平时所说的车间蓝领工作。

而像文员、编辑、软件开发等需要专业知识的岗位就比较少了，即便有也对学历的要求比较高。

这类工厂车间的工作，用一句大白话总结就是：干得多就赚得多，干得少就赚得少。

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所以说，虽然工作时间有弹性，但是如果不能抽出一定的时间投入在工作上，也就不会有什么真正可观的收入。

这类由基础工种组成的“妈妈岗”，往往也缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划，即便有五险一金和背后的官方加持，依然不能称之为一份稳定、可靠的收入。

这类工作只能称之为工作，并不能被叫做事业。似乎又在暗示女性：生育之后，你的职业晋升道路就停滞了。

即便如此，挖酱依然觉得这不是一件坏事。

因为“妈妈岗”的出现，并不在于鼓励高学历的白领妈妈们回归家庭，放弃工作。

而是为了帮助那些学历不高、在生育之后回归家庭，却在此后几乎被淹没在家庭琐事中的宝妈们。

我们可以想一想，在没有“妈妈岗”之前，宝妈们都在干什么呢？

在带娃的空闲时间，她们中的很多人主动选择了开拓副业。

比如做做烘焙在小区里售卖、当个团长帮邻居们网罗各种好货，或者是更多人选择的微商。

图片来自综艺：《上班啦妈妈》

但有一些害人的微商，也可以说是为宝妈们量身打造的谎言。

比如我们都知道的台湾明星张庭开创的“微商第一品牌”TST，因为涉嫌传销，一夜之间轰然倒塌。

而在这个庞大的微商集团背后，又有多少曾经幻想能因此独立、创造价值、补贴家用的宝妈呢？

她们大批的存货还囤在家中，卖不掉、也舍不得扔，又被冠上了“没本事就只配在家带娃”的帽子。

而“妈妈岗”可能给了她们一份保证。

用劳动换来报酬，能抓在手里的真金白银，这才是她们想要的。

更何况走出家门参与社交，在工作中结交到好友，带给她们的又是无法量化的情绪价值。

我们当然希望未来有一天，每一位女性都能自由选择自己的生活，能够毫无后顾之忧地走出家庭，不受孩子、家务的捆绑，在职场中搏得自己的一席之地。

但是在这之前，让宝妈们先有了一定的收入保障，也是很急迫、很有必要的。

在“妈妈岗”到来时，

想象“生育友好”的未来

那么，那些已经身在职场、动不动就要996或007的宝爸宝妈们，她们又该怎么办呢？

挖酱特别理解网友们对于设立“妈妈岗”的反对声。

这说明了现在大家对于育儿这件事的认知已经有了很大的进步，很多人都不再默认带孩子就是妈妈的工作。

有网友提出，应该设立“育儿岗”，让男性也参与进去，而不是“妈妈岗”。

这样的未来，也是很多人为之向往的“生育友好社会”。

其实，很多国家在“公共育儿”方面已经有了很多尝试。

澳洲一些公司发起了“帮带计划”，可以说是造福了广大有娃的打工人。

由公司出面联合专业机构，帮助有孩子的员工带孩子，尤其是在孩子放假而父母还要上班的时候。

当然了，父母还是要付出一点点金钱，但是远远低于托班的价格。

日本对于生育的焦虑也是火烧眉毛。

今年从3月6日，日本爱知县的丰明市实施了为期一个月的的“带娃上班”制度。

这个“娃”不仅可以是自己的孩子，还可以是自己的孙子辈，可见日本的老龄化是多么严重。

美国、加拿大、英国，政府和很多企业都有固定的“带娃上班日”。

每个月抽出一天专门带娃办公，对于庞杂的育儿压力来说根本就是杯水车薪，倒是可以让孩子了解父母到底在做什么。

加拿大总理贾斯廷特鲁多就曾经贡献过“带娃上班”的名场面…

说到底，这些政策在建构一个“生育友好型社会”的同时，也是在建立女性友好的社会。

回到我们在一开始说到的，中国女性离开职场的原因，有转型成家庭主妇、职场性别歧视…

这些都是女性在生活中所遇到的不公对待，是多年以来形成的固化思维。

而“妈妈岗”首要解决的，正是这些不平等带来的后果。

我们不得不承认，“妈妈岗”或多或少地加深了对女性母职的刻板印象，把“兼顾家庭和事业”的灵魂拷问又推给了女性。

正如一些商场的“母婴室”逐渐改名叫“育婴室”一样，“妈妈岗”或许也可以从名称出发来改变大众的认知。

看似只是改了个字，但真正要改变的是观念与认知。

因为生育不是只有女性参与，养育更不是。

所以也能理解部分网友的担忧，认为现在的叫法不但会产生一些负面暗示，让父亲的角色再次隐身，还会让这个岗位充满临时工的味道，仿佛女性早晚还是要回归“妈妈”的角色。

但是在结果看来，“妈妈岗”可以称之为一种立竿见影的折中。

它能够以一种最大公约数的手段，让一部分妈妈先得到机会、有所选择。

先走出家门，再来谈梦想和追求，不是吗？